Kedvezményes számlavezetés munkavállalóknak
2013 03 28. 08:04 Bank
Dolgozói Program, Munkavállalói Juttatás Csomag, Flotta Kedvezmény és egyéb hangzatos elnevezések, de pontosan mit is jelentenek ezek? Kedvezményes banki szolgáltatások a munkáltatónknak köszönhetően? Mégis milyen kedvezmények és egyáltalán kik vehetik igénybe?
Bankok és munkáltatók közötti együttműködések, amelyek az alkalmazottaknak biztosítanak különböző kedvezményeket? Bármilyen hihetetlen is, de a legtöbb bank nyitott erre. Vállalatokkal és egyéb szervezetekkel (pl.: egyesület, szakszervezet) kötött megállapodások keretében szolgáltatásaik széles körét kínálják kedvezményesen a vállalat vezetői és dolgozói részére.
Elsőre azt hihetnénk, hogy a bankok kizárólag nagyvállalatokkal történő szerződéskötésben érdekeltek, de erről szó sincsen, hiszen a legtöbbnél már akár 5 főt foglalkoztató cégek élhetnek ilyen lehetőségekkel. Persze ez nem azt jelenti, hogy ezek a cégek azonos kedvezményekre számíthatnak, mint egy 2.000 főt foglalkoztató nagyvállalat, de a bankok a kisebbek számára is több kedvezményes szolgáltatást biztosítanak.
Miért is érheti ez meg nekünk, mint munkavállalóknak?
Leginkább azért, mert legtöbbször kedvezőbb díjjal vagy akár teljesen díjmentesen vehetünk igénybe banki termékeket és szolgáltatásokat, mint ahogy arra egyébként lehetőségünk volna.
A bankok többsége ugyanis
- díjmentes, de legalább kedvezményes számlavezetést biztosít részünkre,
- díjmentesen vagy kedvezményesen vehetünk igénybe bankkártyát és jellemzően több díjmentes/kedvezményes készpénzfelvételre biztosítanak lehetőséget,
- díjmentesek az utalások, ha azokat az interneten adjuk meg és nem számítanak fel külön díjat a csoportos beszedések, valamint az állandó átutalások teljesítéséért sem,
- sok esetben a normál kondícióknál kedvezőbb feltételekkel vehetünk hiteltermékeket igénybe (pl.: hitelkártya, folyószámlahitel), sőt olyan esetekkel is találkoztunk, ahol ingyenes életbiztosítások igényelhetőek.
Persze a számos kedvezménnyel szemben követelményeket is támasztanak, de részünkről a legtöbb esetben elegendő, ha a munkabérünk a náluk vezetett számlánkra érkezik havonta. Előfordul, hogy a kedvezményes szolgáltatások csupán 1-2 évig vannak érvényben, de általában új termékek igénylésével (pl.: hitelkártya) lehetőségünk van meghosszabbítani ezeket. Az sem kizárt, hogy a munkaviszony fennállásáig jogosultak vagyunk a kedvezményekre, sőt esetenként ezek még a nyugdíjas évek alatt is érvényesíthetőek.
Tehát ha felkeltette a lehetőség érdeklődésed, mindössze két kérdés megválaszolása szükséges.
1., Létezik-e partnerkapcsolat a munkáltatód és bármelyik kereskedelmi bank között? Ebben könnyen segíthet céged HR osztálya, vagy banki kapcsolattartója.
Amennyiben van ilyen megállapodás életben, a következő, amit mérlegelned szükséges.
2., Valóban jobban jársz a dolgozói számlacsomaggal? Ebben pedig mi fogunk Neked segíteni, ugyanis ha beszerezted a számlacsomaghoz tartozó aktuális kondíciókat, azokat könnyen összehasonlíthatod számlacsomag-választó kalkulátorunk ajánlataival. Mindössze be kell állítanod bankolási szokásaidat és pillanatok alatt kiderül, hogy a standard banki termékeknél jobb lehetőséget biztosít-e számodra a vállalati számlacsomag.
Maradt benned kérdés? Véleményed van? Szívesen látjuk! Szólj hozzá írásunkhoz lentebb! Mindenkinek válaszolunk.
